退職代行に関するお悩み解決

退職代行は有休が足りない場合でも使える?即日退職できる仕組みと注意点

「仕事が限界、今すぐにでも辞めたい」

「退職を申し出たのに辞めさせてくれない」

そんな辛い状況にある人にとって、強い味方となるのが退職代行サービスです。

しかし依頼した場合は通常の退職手続きと異なる点が多くあるため、なかなか利用に踏み切れないという方も多いと思います。

たかし
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ですが、会社とのやり取りはすべて任せてOK!
キャリアカウンセラーあかり
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出社する必要すらなく、即日退社も目指せます。

たとえ有休が足りなくても退職でき、有休消化を希望する場合も依頼先の退職代行次第で会社側との交渉を行ってくれるので安心。

今回はそんな退職代行サービスについて気になる点の解説と、さまざまな角度から比較・厳選した企業とともにご紹介します。

有休が足りなくても即日退職したいあなたが選ぶべき退職代行3選

有休が足りなくても退職代行で即日退職できる?

結論から言えば、有休が足りない(ない)場合でも即日退社は可能です!

有休は出勤しなくても給料がもらえるわけなので、残っているのであれば当然消化して辞めるのが吉。

では有休が足りないなら退社まで流れはどうなるのか、詳しく説明します。

有休が足りなくても即日退職できる仕組み

労働基準法によれば、退職できるのは退職を申し出てから2週間後とされています。

たかし
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通常有休が残っている状態であれば消化に充てることが多いですね。

有休が足りない場合では会社がこの期間を欠勤扱いとするか、2週間を待たずすぐさま退職を認めることで即日退社が可能になります。

正社員に加え派遣といった雇用形態によって流れが変わってきますので、それぞれのケースで見ていきましょう。

正社員の場合

民法上では原則2週間後の退職が定められているものの、これには例外が該当します。

それは、会社が2週間以内の退職を許可した場合

これにより有休の有無は関係なく、会社側から認められれば即退社手続き…ということになります。

たかし
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退職が認められるまでの期間や、退職申告を拒否されたらどうなるのでしょうか?
キャリアカウンセラーあかり
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その場合は2週間を欠勤として扱われます。

退職代行に連絡してもらう日を含め、依頼後は基本的に出社せず会社を休むということになるかと思います。

この期間は欠勤として処理されるため、給料は出ません。

有休を使う場合と異なり、無給状態で退職までを過ごすことになります。

欠勤扱いでは給料が出ないだけで、何らかのペナルティや今後のやり取りに支障はありませんのでご安心ください!

また、大抵のケースでは2週間もあけず退職処理に入ることがほとんど

退職申告後に欠勤中であっても在籍していることには変わりなく、会社側にはその日数分社会保険料などといった負担が発生します。

キャリアカウンセラーあかり
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そのため、さっさと退職させてしまった方が楽だと判断されることが多いのです。

有休が残っているなら当然使うべきですが、足りていない場合でも問題はありません!

民法上、少なくとも2週間後には必ず辞めることができますよ。

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有期雇用(派遣・契約社員)の場合

派遣や契約といった雇用形態の場合では、正社員とは異なる扱いになるということを覚えておきましょう。

民法によれば、重要となるのはその雇用期間

  • 1年以上勤務していた者は理由なく即日退職可能
  • 勤務1年未満の者はやむを得ない理由に限り即日退職可能

このように、基本的には使用者に申し出ることでいつでも辞めることが出来ます!

1年に満たない場合は何かしらの理由付けが必要になる、という部分がポイントです。

たかし
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「やむを得ない理由」って例えば?
キャリアカウンセラーあかり
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病気やハラスメントなどが想定されますが、会社の判断によるところが大きいでしょう。

むろんある程度の理由であれば退職できないといった影響は考えにくく、退職代行を使う場合はこの辺りも相談しながら進めていけるので心強いですね!

有休の仕組みと付与日数

たかし
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まずは、有休の基本的な仕組みからおさらい!

有休とは正しくは「年次有給休暇」といい、労働者に与えられた権利です。

労働基準法において、

  • 半年間継続して雇われている
  • 全労働日の8割以上を出勤している

以上の2点を満たしているならば、正社員やパートタイムなどといった区分に関係なく、すべての働く人に対し付与されます

その付与日数は以下の通り。

【引用元】厚生労働省HP

自身の勤務年数や労働日数により取得できる有休日数が算出されるため、どのくらい残っているのか事前に把握しておくと安心です。

キャリアカウンセラーあかり
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確認方法としては総務の方に聞いたり、給料明細に記載している場合もありますよ。
たかし
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依頼時に日数が分からない状態であれば、退職代行スタッフにその旨相談を!

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退職代行で有休は取得できる?

有給は民法で定められた労働者の正当な権利

上記で説明した要件を満たしていれば、誰でも取得できることとされています。

キャリアカウンセラーあかり
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会社の都合で有休を取らせない・認めないなどということは出来ません!

それは退職代行を利用したとしても例外ではなく、取得可能です。

ただし、退職代行を通し有休取得を目的とする場合は会社との交渉が発生

交渉をするには、依頼先の退職代行の運営元に注意する必要があります!

それではその部分について、次で詳しく説明していきましょう。

退職代行で有休足りない場合の注意点

有給取得といった金銭に関わる交渉をしたい場合、対応できるのは弁護士か労働組合のみ

一般企業が運営する退職代行業では非弁行為にあたり、業務範囲外となってしまいます。

非弁行為とは…

弁護士資格を持たない者が報酬を得るため法律事務業務を行うことを指し、弁護士法で禁止されている行為です。

それではどうしたらいいかと言うと、退職代行の運営元をチェック

  • 労働組合が運営
  • 弁護士事務所

これらであれば会社との交渉が可能なので、依頼先を選定するポイントとしてこの辺りを確認しておくと良いでしょう。

たかし
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「会社と交渉OK」と公表しているところがおすすめです!

民間の退職代行企業であれば交渉は出来ませんが、本人に代わって意思を伝えるという形であれば可能です。

有休の取得や消化についてどこまで相談したいのか、どういった形での退職を望んでいるのかをしっかり考えておくのが大切です!

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退職代行で欠勤で即日退職してもリスクはない?

たかし
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欠勤というと「無断欠勤」など、どうしてもマイナスなイメージが付きまといますよね…
キャリアカウンセラーあかり
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確かに通常の勤務状態であればハイリスクな行為ですが、退職代行を使った場合はどうなるのか解説していきますね。

欠勤と無断欠勤は違う

まず欠勤と無断欠勤の違いですが、事前に連絡をしているか否か

会社に一言でも休む旨の連絡をしていれば無断ではなく欠勤と処理され、就業規則違反やペナルティを課されるといった可能性は低いでしょう。

キャリアカウンセラーあかり
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退職代行を使った場合でも同様で、会社側に連絡が行く以上無断欠勤にはあたりませんよ。

無断欠勤をすると場合によっては懲戒解雇というリスクもあり、今後の転職活動にも影響してくるため突発的に休むのはおすすめできません。

とはいえ、もう出勤どころか欠勤連絡すらもしたくない…と限界を迎えている人も多いでしょう。

退職代行を通すことで自身で連絡を入れる必要もなく、その日から出社自体しなくてOK

たかし
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これだけでもとても気が楽になるはずです!

就業規則よりも民法が優先

会社によっては「退職は1ヵ月前」「2ヵ月以上前に申告」といった就業規則を定めていることもあります。

たかし
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これはやはり守らなければいけないのでしょうか?
キャリアカウンセラーあかり
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いいえ、守る必要はありません!就業規則より民法が優先されます。

就業規則とはいわば会社が決めた独自のルール。

勤務する中で従うべきことではありますが、退職申告のように法律が制定されている部分に関しては気にしなくて大丈夫です。

「申し出てから2週間で退職」と原則定められている以上、会社側が就業規則を第一に強行することは出来ませんので安心してくださいね。

有給が足りなくても即日退職できる退職代行サービス

勤務日数が少なく有休がない、有休日数が足りないといったケースでも依頼できる退職代行サービスはあります!

おすすめポイントとともに紹介していきましょう。

おすすめは弁護士か労働組合

ネットで検索すると分かる通り、現在数多くの退職代行業がヒットします。

その中で選ぶポイントとしては以下の通り。

  • 労働組合が運営
  • 顧問弁護士が監修している

具体的な違いとしては、会社との交渉を希望するかどうか

有休取得や消化、未払い賃金など、会社との金銭が絡むトラブルは弁護士か労働組合のみに交渉の権利があるため、民間企業では対処できません

この部分を含めて相談したい人は労働組合の運営元がおすすめです。

弁護士事務所でもサービスを請け負っているところがありますが、費用が非常に高額になることが多いため検討は慎重にした方が良いでしょう。

交渉権がない一般企業を選ぶならば、顧問弁護士が監修しているなどコンプライアンスがしっかりしている会社であれば安心して依頼できます。

たかし
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退職代行業としての歴史や、実際の退職成功率といった実績も重視すると◎。
キャリアカウンセラーあかり
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有休が足りない状態でも本人の意思を伝えることは出来るので、自身の代わりとなってスムーズなやり取りが期待できるでしょう。
キャリアカウンセラー厳選!おすすめ退職代行サービス3選あなたは、退職を考えたことはありませんか? 誰もが考えたことが1度はあるだろう退職。 しかし、いざ自分で申し出ようとしても、...

推奨はSARABA・辞めるんです・ニコイチ!

そこで具体的にどんな退職代行会社があるのか実際にリサーチ、おすすめできるポイントを調べてみました。

まずは労働組合が運営元となる「退職代行SARABA」。

労働組合が母体のため、有休取得や消化などの交渉ももちろん可能

非弁行為にあたるかといった心配もなく、すべておまかせできる安心感があります!

たかし
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即日退職に加え退職日の調整もできます!

民間企業での推奨は「辞めるんです」と「ニコイチ」。

どちらも顧問弁護士が監修しており、適切な範囲内で業務にあたってくれます。

「辞めるんです」は業界では珍しい完全成果報酬型。退職出来たら支払う後払いで追加料金も一切なく、必ず退職まで導くという自信がシステムに表れています。

たかし
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24時間対応可能で、電話やLINEの相談も無制限で受付。忙しくても相談しやすい点が嬉しいですね。

豊富な実績と長い歴史で選ぶなら「ニコイチ」

日本で初めて退職代行業を始めた老舗で、創業17年を迎えます。

その分退職のノウハウはぎっしり。

これまでの退職成功率は100%と実績も確かです。

たかし
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アフターフォローや転職サポートまで完備したオールマイティーな企業といえますよ。
キャリアカウンセラーあかり
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3社とも高い実績を持ち、即日退職可能。気になる方は無料相談をしてみてから決めるのも良いですね。
退職代行ニコイチ対応悪い?失敗やクレームの体験談はあるか/弁護士法違法の噂はこちらの記事では、退職代行ニコイチを実際に使った方の体験談や失敗談についてまとめています。 クレームはあるのか態度が悪いのかなど噂について検証しました。...

退職代行で有休足りない場合によくある質問

退職代行を利用するにあたり、よくある質問をまとめました!

キャリアカウンセラーあかり
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検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

退職代行を利用したら次の日から会社へいかなくていいのか?

行かなくて大丈夫です!

有休が残っていれば消化に充て、足りなければ欠勤扱いとなります。

有休消化の交渉をしたい場合は労働組合運営の代行会社に依頼すれば、基本的には問題なく退職日まで過ごすことになるでしょう。

上司や同僚から直接連絡が来ることもあると思いますが、話す必要はありません。

会社とのやり取りはすべて退職代行にまかせてOKです。

https://www.hust-medical.jp/taisyokudaikou-tozitsunoasa/

退職代行を利用したら引継ぎはしなくて大丈夫?

引き継ぎは会社のルールであって義務ではないため、必ずしなければならないことではありません

とはいえ、自分にしか出来ない業務や把握している情報があれば、全く気にしないということも難しいでしょう。

そのため必要に応じてメモを残しておく・引き継ぎ書を作成して会社に置いておいたり、郵送するなどしておくと余計なトラブルを回避できます。

引き継ぎについてしつこく連絡が来るのも避けたいもの。

キャリアカウンセラーあかり
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退職代行を使ったとしても、スムーズに円満退社できるよう心がけましょう!

有休の消化を断られることはある?

会社の体質によっては辞められることによる怒りや困惑から、「有休の消化を認めない」と言い出すことも想定できます。

ですが有休が残っていれば使わない手はありません!

退職代行を使えば、自身で会社や上司とやり取りを重ねていくよりも、ぐっとスムーズに希望を通すことができるでしょう。

有休消化について、より確実に会社との交渉を望むなら弁護士か労働組合が運営する退職代行業を選ぶのがおすすめです。

有休消化中に退職代行を利用することはできる?

有給休暇中であっても退職代行を利用し、そのまま退職することは可能です

退職を申し出るタイミングはいつであっても言いづらいもの。

有休消化中であればなおさらで、退職代行を使わない場合であれば会社の怒りを買い断られてしまったり、強い引き止めにあうなどトラブルの元になりかねません。

退職代行を使えば、有休休暇初日に退職を申し入れて手続きした後、出社せず退社…という流れも可能。

上司や同僚と顔を合わせなくて済むので気楽に進められますね。

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有休足りなくても退職代行で退職できた人の体験談

有休がない・足りなくても退職できた方は多数!

退職代行を実際に利用し、成功した人の声を一部紹介します。

退職代行2ch5chまとめ!使ってみた体験談・リアルな口コミ評判退職代行サービスにとても興味はあるけれど、本当に大丈夫かな?なんて思ったことはありませんか? また、実際に使った方の「本音の感想」も知りたいところですよね。 そこでこの記事では 2ch/5chで調査!退職代行・体験談 2ch/5chで調査!退職代行・失敗談 2ch/5chで調査!退職代行を使った理由 2ch/5chで調査!職場に利用した人いる? についてお伝えしていきます。 ...

退職代行で有休足りなくても絶対に即日退職したいあなたへおすすめな退職代行

職場にいるのが辛く、今すぐにでも辞めてしまいたいなら大いに利用する価値のある退職代行サービス。

そこで、即日退社が可能な退職代行業者を3社厳選!

有給休暇の取得や消化が気になっている場合についても各社きちんと触れていますので、ぜひ参考に検討してみてくださいね。

退職代行SARABA

費用24,000円(税込)
運営元労働組合
実績成功率:98%
実績件数:6,000件以上
特徴会社との交渉が可能
・全額返金保証あり
・追加料金なし
・24時間年中無休で対応

SARABA最大の強みとは、労働組合運営という点。

有休の取得や消化を会社に交渉したい場合、通常民間の退職代行業では非弁行為に当たるため対応ができませんが、労働組合ならそれが可能です

たかし
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労働組合には団体交渉権というものがあり、会社側は従わなければ違法となってしまうためです!

そのため対応できる業務の幅が他業者よりも広く、安心感は抜群。

総合的な満足度が非常に高いといえるでしょう。

キャリアカウンセラーあかり
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成功率は98%ですが、これは退職自体が失敗したわけではなく依頼者が休職を選んだためこの数字とのこと。
たかし
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十分高い実績ではありますが、正直に公表しているところにも好感が持てますね。

24時間いつでも相談を受け付けているので、夜勤やブラック企業に勤めている方であっても思い立った時にいつでも連絡可能。

このスピーディーさもおすすめしたいポイントのひとつです。
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退職代行辞めるんです

費用27,000円(税込)
運営元顧問弁護士指導による民間企業
実績成功率:100%
実績件数:7,000件以上
特徴後払いサービスあり
・追加料金なし
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・24時間年中無休で対応

辞めるんですは民間企業にあたるものの、顧問弁護士による業務指導を受けておりコンプライアンスの遵守を徹底。

たかし
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適切な範囲内での業務を心がけてくれるので、安心して依頼ができますよ。

そして、業界初となる後払いサービスを採用!

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必ず退職させてくれるという自信に満ち溢れたシステムは信頼性も◎。

有休消化へのアプローチは交渉こそできませんが、有休サポートという形で本人に代わりきちんと会社側へ意思を届けてくれます。

早朝・深夜問わず電話やLINEで無料相談を受け付けており、回数に制限を設けていないので気になる点は何度でも相談してみましょう。

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退職を決意したときは心細く不安もの。何時であっても、その気持ちにしっかり寄り添ってくれますよ。

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退職代行ニコイチ

費用27,000円(税込)
運営元顧問弁護士指導による民間企業
実績成功率:100%
実績件数:35,000件以上
特徴創業17年の老舗
・全額返金保証あり
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実はニコイチは、日本でいち早く退職代行業を始めたパイオニア

17年で蓄積された豊富な経験から退職へ導くノウハウを熟知しており、退職件数・成功率ともにトップクラスの実績を誇っています。

有休消化の利用についても代行で伝えることが可能で、退職成功率100%が示す通り、さまざまなケースに柔軟に対応してきた自信が伺えます。

たかし
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顧問弁護士が監修する安心感もさることながら、料金は業界内でも最安値級。
キャリアカウンセラーあかり
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相場は30,000円~50,000円程度と言われており、コミコミでこの価格は嬉しい限りですね。

さらに人材紹介会社と提携しており、転職エージェントの紹介も行っています。もし転職先が決まっていないまま辞めてしまっても、その後のフォローまで万全です!

退職前後のカバー体制も整っており、さすが老舗といったところ。

会社の歴史や実績の多さをなにより重視したい人にはぴったりと言えますね!

\実績ナンバーワンの安心感/

退職代行を使うのは法律上何の問題もない!安心して退職を

退職は労働者の自由な権利。

同様に、退職代行を使い辞めるのも自由であり何の問題もありません。

自身も会社も法律に触れるようなことをせず、まっすぐ仕事に向き合い働いてきた人であれば必ず辞めることが可能です!

たかし
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即日退社も、有休が足りなくても退職は出来るんです。
キャリアカウンセラーあかり
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まともな会社であれば恨まれることはないので安心してくださいね。

今回紹介した退職代行サービスは実績・成功率も高く、コスパ面も優れた厳選企業

「辞めたいけれど辞められない」そんな状況に心を病んでしまうくらいなら、信頼できる退職代行業にすべてをまかせてみてはいかがでしょうか。

たかし
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まずは無料相談だけでも、不安な気持ちを伝えてみましょう。
キャリアカウンセラーあかり
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きっと新たな人生を歩むきっかけになるはずです!
退職代行恨まれる?後悔しないために選ぶべき業者や対策5つ会社を辞める際、「上司に直接辞めることを言いずらい」「引き止められたりしないか不安」「トラブルなく円滑に辞めたい」といった理由から、退職代行業者に退職手続きを行ってもらう人が増えています。 そんな今注目の退職代行業者について調査しました! 今回調査したことは以下の通りです。 退職代行は恨まれる? 退職代行を使って実際に恨まれた人はいるのか? 選ぶべき退職代行業者とは? 恨まれないための対策法とは? 退職代行は法律上問題ないか?...